培訓主管任職要求15篇

培訓主管任職要求15篇名目

【第1篇】渠道培訓主管崗位職責任職要求

渠道培訓主管崗位職責

cs渠道培訓主管優萃生物上海優萃生物科技有限公司，優萃1、依據公司部門的年度銷售規劃和培訓方案，執行培訓方案。

2、幫助培訓經理做好各項工作的布置和實施。

3、幫助培訓經理進行團隊日常工作的管理。

4、跟進本部門培訓進度與培訓動態，針對實施過程中消失的問題準時調整。

5、幫助培訓經理組織開展各類集中培訓。

崗位要求:

1、年齡25-40歲，大專以上學歷。

2、能針對公司產品而獨立制作培訓講義，并能獨立授課;

3、喜愛化妝品德業，3年以上護膚品/化妝品德業培訓閱歷;

4、具備工作熱忱，較強的責任心，良好的溝通表達力量，具備較強的自信念、感染力;

5、能夠接受出差。

【第2篇】培訓主管崗位職責(20篇)

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定訓練部年度培訓方案并分解;

2、組織并實施總部級集中培訓(管理人員和營運系統人員),跟蹤并進行效果評估;

3、銷售課程及公司內部課程授課;

4、制定訓練課程,集訓和現場指導區域訓練員;

5、現場督導門店,推動和改進營運標準化;

6、完成領導交給的其它工作任務。

任職要求:

1、本科或以上(具有培訓方面的特別專長,經連鎖公司總經理面試,可放寬到大專等學歷),醫藥或相關、市場營銷、工商管理等相關專業;

2、相關崗位2年以上工作閱歷,具有團隊管理閱歷者優先;

3、具備良好的溝通、協調組織力量、培訓技能,能嫻熟把握公司產品學問及文化。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

(受網站限制,頁面所顯示職位月薪標準非該崗位薪資標準。候選人薪資標準依據公司薪酬福利制度及該人員綜合素養條件面談確定,由此帶來的不便敬請諒解。)一、職位描述1、負責培訓體系建設,培訓架構的搭建、內訓講師隊伍及培訓課程體系的開發;2、負責培訓方案的編制,培訓前的調研、培訓方案的制作、培訓費用的預算管理;

3、培訓活動的實施

4、培訓效果評估

依據上級培訓學院制度要求,依據每次跨部門的培訓內容,編制培訓效果評估調查表與培訓內容考核表,對培訓課程的針對性、培訓講師的培訓技巧等方面進行效果評估。5、外部培訓管理

外派培訓的聯系、報批、實施。外派培訓人員的管理、合同的簽訂、檔案的建立、特崗培訓證件的保管、外派培訓臺賬、內部培訓臺賬的建立。6、培訓費用管理

二、任職條件:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等專業優先考慮;

2、具備1年以上相關工作閱歷,具備大型制造業培訓閱歷者優先;

三、薪酬福利:

1、供應具有競爭力的薪酬福利(受網站限制,頁面所顯示職位月薪標準非該崗位薪資標準。候選人薪資標準依據公司薪酬福利制度及該人員綜合素養條件面談確定,由此帶來的不便敬請諒解),享受國家法定節假日及節假日福利補貼;

2、市內六區供應班車,供應員工公寓(帶網線、空調、彩電、獨立衛生間、24小時熱水);

3、外地員工業績突出者或為公司做出突出貢獻者可有機會評比為優秀外來建設者,享受天津市落戶及限價房等生活福利;

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、依據公司戰略開展培訓需求調研,并制定月度及年度培訓方案;

3、指導各系統培訓方案的實施及公司各部門培訓方案的實施;

4、負責內部培訓團隊的建立和管理,外部培訓機構的甄選和管理;

5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;

6、建立培訓檔案,依據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

7、幫助指導員工職業生涯的進展規劃,并創建適合其職業進展的培訓課程。

任職要求:

1、人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷;

2、一般話標準,能嫻熟操作office辦公軟件;

3、具有良好的溝通力量和推斷力量;

4、具有良好的團隊協作精神;

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、三自創客轉型加速:

聚焦用戶付薪平臺和投資驅動平臺轉型,獨立設計和實施三自創客轉型加速項目。

吸引三自平臺行業專家,通過創客公開課共享提升創客的專精力量和經營力量以及互聯網視野;

協同三自平臺進展接口人完成各個小微內部的培訓學習方案。

2、小微公司治理運營:

聚焦內部創業者和小微公司的進展,搭建小微運營治理學習體系和框架;吸引內外部一流學習資源;

通過公開課、微課交互、創客訓練營及學習項目等,提升小微公司法董監高的力量,推動小微公司自主運營和治理,持續實現用戶增值;

搭建小微運營治理的認證體系和平臺,推動小微運營治理的相關系列認證;

3、學習體系優化、課程模式沉淀:

在創客轉型加速中不斷總結優化、并沉淀推廣模式、案例、微課等,對學習資源及學習解決方案持續優化,保持資源持續引領;

總結沉淀各項目過程中的案例/模式/學問點/微課;

對于三自平臺和小微運營治理的體系進行交互和優化;

任職要求:

1、認同集團及小微戰略、具有較強的責任心,具有創客精神,擅長創新;

2、教育背景及工作閱歷:本科及以上學歷,2年及以上hr工作歷練;

3、hr專業閱歷要求:有組織結構進展,人才培育進展等閱歷優先;

4、熟識hr相關法律法規

培訓主管(崗位職責)

職位描述

直接上級:分部-培訓部-經理

崗位職責:

(1)分部企業文化活動的策劃、實施與宣揚,如生日會、總經理接待日等。

(2)建立健全分部的溝通渠道,受理員工的具名投訴及調查。

(3)負責正確處理員工關系沖突、危機及糾紛,并不定期開展員工滿足度、員工士氣調查等。

(4)負責總部、大區下發的重點、專項任務的詳細實施。

(5)按總部、大區的培訓要求制定并執行分部的培訓方案,對培訓結果進行評估和考核。

(6)負責分部各崗位專業技能、專業學問的強化培訓,提升分部各類崗位專業技能水平。

(7)分部企業文化、員工關系案例的匯總和檔案的整理。

(8)負責分部通用管理及素養類課程講授。

(9)分部內福利費(含異地補貼)的申報與管控,愛心基金的募集,員工慰問的操作實施。

(10)負責培訓費用的管理,完成培訓預算的制定,合理管控費用的使用。

(11)做好培訓講師的培育,做好培訓隊伍的建設。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、依據公司的進展需求,搭建及落實培訓體系,并不斷完善;

2、適時開展培訓需求調查,分析,并制定相應培訓方案;

3、負責相關培訓項目的落實;

4、負責部分課程的開發與講授;

5、幫助區域公司培訓及講師團隊的協調與管理;

6、組織收集、統計、整理各類培訓資料及培訓信息、動態、資源等;

7、制定合理的培訓效果評估方式,并對每項培訓進行考核評估;

8、對微信營銷技巧、平面及視頻設計制作有肯定的了解和運用;

9、完成上級領導支配的其他培訓相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源專業優先;

2、三年以上培訓工作經受,至少兩年以上相關崗位閱歷;

3、有較強的溝通力量、組織協調力量及執行力;

4、有肯定的授課閱歷,并有自身擅長的課程;

5、較強的團隊合作精神,樂觀進取、性格開朗、思維靈敏,能夠承受較大的工作壓力;

6、誠懇守信,聽從上級領導工作支配。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、培訓需求的調研、收集、分析

2、培訓項目的策劃、組織運營和授課

3、培訓資料的開發、整理、更新,培訓體系的搭建管理,探究新的培訓方式,形成培訓方案,并推動項目執行,

4、培訓跟蹤、反饋以及員工培訓檔案的管理

5、培訓效果評估、撰寫培訓總結報告

任職要求:

1、對培訓工作布滿熱忱,具備快速學習力量

2、大專以上學歷,專業不限

3、2年以上工作閱歷,有培訓策劃或授課閱歷者優先

4、嫻熟使用office辦公和圖像處理軟件,特殊是powerpoint,e*cel等

5、較強的跨部門溝通、協調和快速反應力量

6、具備肯定的創新意識和思維,可以依據部門需求不斷嘗試新的培訓方式

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培訓主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:1.年度培訓需求調查、培訓方案及預算編制,培訓審批和統計;年度培訓方案監督檢查(月度抽檢+季度盤點);2.公司級培訓組織實施;外派外培協議簽訂及臺賬管理;3.管理公司內外部培訓資源;

4.公司內部技能等鑒定認證標準;外部職稱、技能等級、職業資格等取證組織與日常管理;5.應屆本科生入職培訓組織、見習期管理;

6..內部培訓師資隊伍建立、講師管理;內部課程組織開發、教材評審;

7.培訓相關報表輸出(含網院學習統計);

8.領導交付的其它工作。任職要求:

1.22-32歲,有c1駕照且有肯定駕駛閱歷;2.本科以上,人力資源相關專業,有3年以上工作閱歷;3.具備較強溝通力量,吃苦耐勞,做事細心、有條理。4.有汽車生產企業相關工作閱歷的優先考慮。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.依據各部門培訓需求,制定集團年度、季度、月度培訓方案;

2.依據公司以及各部門進展需求,開發相關課程,組織授課;

3.負責培訓體系的落地及不斷優化;

4.負責培訓制度編寫與完善、學問庫管理;

5.負責人才培育項目;

6.負責培訓團隊的培育。

崗位要求:

1.制造型企業負責培訓項目3年以上工作閱歷;

2.熟識、了解人才培育項目;

3.熟識辦公軟件(e*cle、word、ppt)等制作

工作地點:浙江紹興

培訓主管(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、擬定公司培訓工作的規范、流程、方案及實施方案

2、結合公司進展要求,負責公司整體培訓需求的調整,擬定培訓方案,并組織監督培訓的實施

3、聯系外部培訓機構,負責協調公司員工的外部培訓事宜

4、負責對培訓效果進行評估,并定期上報分析報告

5、能結合公司狀況獨立開發完成非技術性培訓課程及組織各種培訓教材的編制、制作工作

任職資格:

1、?？?含)以上學歷,人力資源企業管理、中文或相關專業。

2、熟識企業管理理念,獨立工作力量強,易于容于其中。

3、三年以上相關崗位工作閱歷,有大型企業或尤其是電器零售行業培訓經受者優先考慮;

4、成熟穩重,性格溫柔開朗,責任心強,優秀的表達力量和溝通力量,較強的方案性與執行力,較強的領導力量。

5、計算機操作嫻熟。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、培訓制度建設,依據公司進展及人才開發的需要,制定公司員工培訓管理制度及工作流程等;2、編制員工培訓方案、方案,依據公司戰略進展目標,組織、指導各部門編制培訓工作方案,匯編公司整體培訓方案,上報領導審批;3、培訓過程管控,依據公司的戰略進展目標,組織做好培訓需求調查,并制定培訓方案及費用預算;4、培訓效果評估,負責培訓結束后對培訓學員及其上級領導的調查,了解培訓效果,總結培訓工作閱歷;5、外派培訓管理,依據公司及各部門的培訓需求,組織員工參與外派培訓(專業培訓、論壇及商務考察等);6、講師體系的建立及管理,依據公司的培訓需要,建立健全公司的講師體系,并做好優化管理工作;7、幫助部門領導及同事的其他工作。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理專業,三年以上相關崗位工作閱歷、兩年以上管理崗位工作閱歷;2、可以獨立進行課程設計及開發;3、能嫻熟應用ppt制作培訓教案、嫻熟使用現代培訓工具;4、扎實的文案寫作力量(培訓體系及方案編寫);5、性非常向,具備較為精彩的語言表達力量和較強的培訓感染力;6、較強的與人溝通力量,較強的團隊意識,高度的責任感,對工作樂觀嚴謹,勇于擔當壓力,高效執行力,較強的項目管控力量。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、制定年度培訓方案,按方案逐步落實、實施。2、定期開展新員工培訓,季度員工培訓;3、負責公司企業文化相關活動的建設;3、了解各部門培訓需求,查找合作培訓伙伴,對培訓過程記錄與訓后結果評估;4、協作集團人力資源部開展相關培訓工作;5、完成領導交辦的其他工作。任職要求:1、本科以上學歷,人力資源、新聞等相關專業;2、溝通力量強,有親和力,喜愛培訓工作,有創新力量;3、5年以上上市公司培訓主管閱歷;4、有環保行業、水處理行業閱歷優先。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

本崗位為聯想手機業務區域培訓主管崗位。

崗位價值:通過內部員工培訓,有效提升員工專業、通用技能,促進員工綜合力量提升;通過對外部客戶進行培訓輸出,提升業務人員對聯想手機品牌及產品的認知度,最終助力區域銷售業績達成。

主要職責:

1、組織分區高效培訓體系,選拔、培育和管理專兼職培訓講師;

2、依據區域業務的開展及員工進展進行分析,有效設計培訓項目,提升終端銷售力量;

3、承接公司培訓項目落地執行;

4、檢查與監督區域培訓工作開展狀況,對培訓效果評估并予以監控;

5、培訓教材開發、銷售話術開發及培訓效果評估。

崗位任職力量要求:

1、基本條件:本科及以上學歷,2年以上相關工作閱歷。

2、力量要求:較強的溝通表達、呈現力量,組織協調力量,項目管理力量,具備戰略及文化的解讀力量。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責制定公司及各個部門的培訓方案和培訓大綱,經批準后組織實施;

2.實施掩蓋全公司的培訓活動,做好培訓記錄、培訓檔案;

3.落實培訓考核與驗證評估等管理工作,形成培訓分析報告;

4.負責做好新員工的入職培訓,包含企業文化、規章制度、員工手冊、質量目標等,并做好各項記錄與考核工作;

5.與外部培訓機構保持良好關系,與培訓機構合作開展公司培訓項目,以及辦理員工外部培訓事宜;

6.負責管理和準時做好員工在職期間的各類服務期協議和保密協議等工作;

7.拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓閱歷和資料,開發培訓科目,并指導在各單位部門組織落實;

8.完成職責范圍內的其他事務性工作,領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.人力資源或相關專業本科或以上學歷;

2.三年以上人力資源工作閱歷;

3.熟識人力資源管理各項實務的操作流程,熟識國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

4.具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調力量,有團隊協作精神;

5.嫻熟使用相關辦公軟件,具備基本的網絡學問。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、負責店鋪營運類培訓;2、依據公司進展需要,制定培訓方案并實施、跟進、評估培訓效果;3、負責基礎課程講授,預備培訓資料,預備培訓資料,修改或編寫培訓教材,制定課件ppt;任職要求:1、高校本科及以上學歷,男女不限;2、有授課閱歷或從事過營運工作;3、從事過嬰兒用品、化妝品、服裝陳設培訓優先考慮;4、能適應短途出差。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

從事培訓相關工作3年以上熟識人力資源培訓模塊相關學問,有組織大型培訓相關閱歷;

有肯定獨立開發課件及授課力量;

有較強的溝通力量、組織協調力量;

具備文案編寫、活動策劃力量;

可適應短時間出差嫻熟使用各種辦公軟件取得培訓師資格證者優先

培訓主管(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、本科以上學歷,2年以上零售品牌終端管理閱歷,2年以上企業培訓講師工作經受;

2、具備策劃培訓項目力量及獨立組織培訓力量、評估培訓效果的工作力量,不斷完善培訓教案的適用性;

3、具備獨立開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案,講授培訓課程的力量。

崗位職責:

1、全年各個區域培訓需求調查;

2、依據總部全年培訓方案規劃全年課程開發的方案;

3、依據全年課程開發方案進行課程開發、試講、授課,課件庫梳理、整合、歸檔;

4、依據開發的課程轉訓給總部培訓師、區域、分公司培訓主管,保證傳播的精確?????性;同時幫助培訓管理組指導分公司培訓主管開展培訓;

5、依據培訓管理組跟進培訓、反饋培訓課程的可修改性并進行修改、調整;

6、培訓資源包、素材庫的建立;

7、幫助培訓管理組進行項目的執行、跟進和后期效果評估;

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、分析公司的培訓需求,組織制定公司各類崗位人員的培訓方案并詳細實施;

2、依據企業進展的要求,針對各類崗位、設計培訓方案并詳細實施;

3、依據課程體系的更新,制定和完善現有培訓內容;

4、完善及研發培訓課程,編制相應的培訓教材;

5、把握培訓市場動態和最新管理學問,為制定培訓方案服務;

6、發掘公司內部培訓資源,協調外部培訓機構。

任職資格

1、25-35歲,本科學歷,專業不限;5年以上企業培訓工作經受,3年以上培訓管理閱歷;

2、熟識培訓行業和企業培訓體系構建及培訓工作的相關流程;具有構建現代化培訓體系的理念,具有構建培訓課程體系的操作閱歷;

3、對構建企業文化及貫徹執行有獨到見解者優先。

4、分析力量、溝通力量、執行力量及抗壓力量強。

5、具有房地產行業閱歷者優先。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定實施員工培訓與進展方案,實現公司人力資源培訓目標。

2、制定公司及各個部門的培訓方案和培訓大綱,經批準后實施;編制、修訂、完善員工培訓手冊,

3、建立崗位職業進展方向,完善培訓體系;建立和實施群組培訓體系,并指導各部門的落實;

4、根據iso質量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

5、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓閱歷和資料,并指導在各部門的落實;

6、把握需接受培訓的人數和培訓種類;與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司供應培訓;

7、為內部培訓師供應詢問和指導,提高培訓質量及效果;統一支配和辦理培訓實習人員的工作。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。培訓經受:

2、受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、教育學、勞動法律法規等方面的培訓。經驗:

3、3年以上人力資源管理相關工作閱歷。技能技巧:

4、熟識培訓市場,能與培訓供應商保持聯系及合作關系;

5、熟識內部培訓及外部培訓組織作業流程,對年度培訓規劃有肯定閱歷;

6、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟識人事工作流程,尤其崗位培訓流程;

7、嫻熟使用辦公軟件,熟識人事管理軟件。

8、具有敬業精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;

9、優秀的表達力量、溝通力量、規劃力量,思維靈敏。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

本崗位主要負責管理培訓、企業文化培訓等方面的培訓。

1、建立培訓體系,包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等,以便于培訓部工作的更系統化的執行

2、制定各項工作流程,包括培訓需求調查流程、培訓方案組織審批流程、培訓方案監控評估流程等,培訓申請流程等,以便與培訓工作能加高效的開展與實行

3、制定全年/季/月培訓與年度培訓預算

4、以培訓體系為標準,培育并選拔內部教練與內部講師,建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫,充實培訓梯隊建設

5、圍繞各項培訓及活動綻開評估與考核工作,并做好記錄存檔

6、圍繞培訓大環境的進展,汲取新的培訓方式方法,提升培訓部講師素養,擔當管理培訓、企業文化培訓的主講

【第3篇】項目培訓主管崗位職責任職要求

項目培訓主管崗位職責

職責描述:

1、分析行業市場動態，依據市場需求策劃解決方案，并定期對產品系列進行整合、包裝、創新、宣揚、推廣;

2、診斷客戶需求，整合公司內外部講師資源，做好培訓需求分析，培訓方案策劃工作;

3、依據客戶需求開發和設計培訓方案(課程)，編寫培訓教材，評估培訓效果;

4、依據培訓課程查找合適講師資源;

5、依據團隊進展戰略，制定團隊、個人業績目標達成的工作方案并分解;

6、通過有效的客戶訪問、市場活動等多種渠道開拓新客戶，銷售相關培訓詢問課程，完成公司下達的業績指標。

任職要求:

嫻熟培訓行業管理運作模式;

優秀的外聯與公關力量，具備解決突發大事的力量;

較強的分析、解決問題力量，思路清楚，考慮問題細致;

嫻熟使用辦公軟件、辦公自動化設備。

項目培訓主管崗位

【第4篇】質量培訓主管崗位職責任職要求

質量培訓主管崗位職責

職責描述:

參加制定、修訂并部門sop，跟進收集sop的依從和反饋信息;

執行sop相關的培訓和考評工作;

組織團隊執行臨床試驗質量掌握活動，包括但不限于實施質控協同監查，項目主文件核查以及參加制定和跟進訂正和預防措施;

完善問題上報和記錄系統，建立質量體系的數據收集和分析系統，為后續試驗項目的規劃和實施供應參考。

幫助或協調臨床試驗項目或討論中心預備和接受稽查，或法規部門的檢查和視察;

對臨床試驗核心文件的撰寫和修訂，供應質量管理方面的建議。

依據相關法規要求、行業趨勢，公司的質量體系要求，制定培訓方案;

組織團隊落實部門的專業培訓方案，收集培訓反饋，跟進培訓結果;

主導并維護部門的專業學問庫，幫助督促有關人員學習并完成簽認紀錄;

實施標桿對比，向部門和團隊推舉最佳實踐;

根據運營部要求，供應臨床監查的現場培訓以及情景模擬，以規范培訓和考察監查技能。

任職要求:

1學歷:□無學歷要求□中專/高中□大?！霰究啤醮T士□博士或以上

2專業:生物或藥學相關專業，醫學專業從優

3工作閱歷/行業閱歷/本崗位閱歷:□應屆畢業生□1-3年□3-5年■5-8年□8年以上

4學問/技能:分析和解決問題力量、團隊協作力量、很強的責任心和原則、沖突解決力量、培訓和演講力量、獨立工作力量

5其他:

6外語程度:□不要求■cet-4□cet-6□tem-8□其他語言，請詳細說明

7計算機力量:□不要求■嫻熟操作office軟件□國家計算機二級□國家計算機三級□其他

8出差頻率:□不出差□間或出差■常常出差

【第5篇】督導培訓主管崗位職責

培訓主管/培訓督導上海筧尚服飾有限公司上海筧尚服飾有限公司,筧尚股份,筧尚緊貼公司業務的進展脈搏,在培訓部經理的工作指導下,結合部門的規劃和營運終端的項目需求,有針對性的進行課件開發、項目宣導和督訓,服務于公司的終端及總部人員。

崗位職責:

1.負責對公司所供應的課件素材資源進行分析、整理、篩選并整合形成有效的課件資源;

2.能夠獨立按要求制作相關的培訓材料、講義,編寫ppt培訓教材資料,設計教學流程;

3.負責總部課程內容的講授,能獨立開展和組織課堂培訓和實地引導等工作,完成總部培訓項目的宣導任務;

4.觀看并記錄授課效果,與培訓對象進行溝通、溝通,收集學員反饋,準時修改和調整課程內容、教學方法及講授技巧等;

5.能與部門內部其他同事樂觀協作,幫助各分公司的培訓活動,提高自制課程設計與待改善問題的契合度。

任職要求:

1.全日制大專及以上學歷,2年以上服裝或快速消費品等相關零售企業培訓閱歷(zara,h

2.喜愛零售、時尚,喜愛培訓,形象氣質佳,有自己的共性與風格;

3.熟識運用office全部軟件,outlook/excel/word/ppt等,具備肯定的文字功底;

4.具有良好的學習力量、團隊合作力量,公眾演說和溝通協調力量,性格開朗、有親和力;

5.責任心和規律性強,能獨立且主動工作,結果導向,執行力強;

6.能適應短期出差,能擔當肯定的工作壓力。

【第6篇】督導培訓主管崗位職責任職要求

督導培訓主管崗位職責

職責描述:

1、督導駐外銷售年度、季度、月度及重點工作目標的達成;

2、市場巡察管理:各項銷售政策、方案的執行檢查，并針對巡察結果形成報告，并提出合理化建議;

3、協同收集行業及競品動態信息;

4、制作各種終端銷售的培訓資料，并能定時的對駐外銷售進行各種方式的產品、銷售、技能的培訓。

任職要求:

1、營銷相關專業，大專及以上學歷;

2、熟識智能鎖、五金等建材行業，或具備快消品德業閱歷;

3、能獨立走訪市場，具有較強的溝通、協調力量;

4、適應出差。

督導培訓主管崗位

【第7篇】質檢培訓主管崗位職責任職要求

質檢培訓主管崗位職責

工作職責:

1.負責公司在線客服團隊整體質量監控體系進展方向制定，負責擬定在線客服質量監控qa管理方案，組織落實整體服務質量的監督分析

2.制定和修改質檢評分標準、監控流程，完善部門內的質檢評估體系，確保整體服務質量且不斷提升

3.負責公司呼叫中心整體培訓體系進展方向制定，建立并不斷維護整體sop，提交上級領導關于部門員工的培訓方案

4.與現場運營親密溝通，按業務進展隨時對質檢評估標準做出適當調整，隨時把握坐席的工作狀況，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋

5.從質培角度提出對服務體驗層面的完善，側重于問題的防范及對已發生問題的分析及解決方案，以及客戶滿足度提升等

任職要求:

1.大專及以上學歷，5年以上在線客服質培崗位工作閱歷，其中3年以上質培主管工作閱歷，務必要有電商行業工作背景，有天貓平臺或知名外包公司質培管理閱歷者優先

2.對天貓環境有所了解，以不斷提升服務質量標準及客戶滿足度、詢問轉化率為目標，具備較強的口頭和書面溝通力量，規律思維力量強，擅長分析問題

3.能夠在高壓下工作，在不斷變化的電子商務市場中能夠不斷調整，適應變化的要求，心情穩定

【第8篇】化妝品培訓主管崗位職責

化妝品培訓主管林清軒上海清軒生物科技有限公司,forestcabin,清軒生物,清軒崗位職責:

1、建立分公司培訓管理體系,開發各項培訓課程,完善整體的培訓考核機制;

2、幫助運營管理工作,能夠編制品牌產品統一銷售話術及銷售標準規范;

3、依據區域門店運營的實際需求,開發相應培訓課件及作出培訓結果評估;

4、能夠獨立完成新人培訓、回爐培訓、主題培訓等各類培訓;

5、具備獨自籌備和完成品牌宣揚及推廣的相關活動力量;

6、具備店鋪人員實地帶教力量并幫助運營達成銷售業績目標及提升;

7、具備組建區域培訓團隊的力量,做好部門團隊管理和人員技能提升。

任職要求:

1、大專(條件優秀者適當放寬)以上學歷,形象氣質佳;

2、具備日化線3年以上同崗位培訓閱歷或者化妝品德業3年以上運營管理閱歷;

3、具備較強個人銷售力量和帶教力量;

4、嫻熟使用pp、word、等軟件,能編寫教材、編撰產品培訓手冊;

5、具備較強的溝協調力量和學習適應力量;

6、適應出差,能擔當壓力,能自我提高,接受挑戰。

【第9篇】及培訓主管崗位職責任職要求

及培訓主管崗位職責

崗位職責:

1、做好培訓制度和流程建設，負責詳細落實和執行;

2、結合企業資質、投標需求擬定年度培訓方案和預算，組織實施、評估和改進;

3、負責人員資格證書的培訓考證、注冊等管理工作，組織技術職稱申報，負責證書保管借用;

4、參加公司投標工作;

5、負責入職培訓組織、實施和改善，實習生和儲備干部培育方案的實施和推動;

6、負責收集和管理外部培訓資源，依據需求開展管理培訓工作

二、任職要求:

1、全日制本科以上學歷，管理學、人力資源、心理學、教育學、社會學等相關專業;

2、至少2年以上培訓管理閱歷，能獨立負責模塊工作，有通信行業閱歷優先考慮;

3、熟識人力資源管理的相關學問和操作，嫻熟把握培訓的基本理論和學問;

4、有親和力，具備良好的表達、溝通力量和協調組織力量。

及培訓主管崗位

【第10篇】集團培訓主管崗位職責任職要求

集團培訓主管崗位職責

職責描述:

1、負責集團培訓統籌規劃，搭建培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理

2、了解員工培訓需求，結合公司業務進展需要制定年度、月度培訓方案，并組織落實

3、拓展培訓渠道和培訓資源，開發培訓課題，編制培訓教材，建立集團學問庫

4、選拔、培育和管理企業內部講師，為內部講師供應詢問和指導，提高培訓質量和效果

5、與外部培訓機構保持良好關系，篩選高質量的培訓機構為公司供應培訓

6、塑造、維護、進展和傳播企業文化

任職要求:

1、28-35周歲，人力資源相關專業本科及以上

2、五年以上培訓管理工作閱歷，大型制造業或高新技術企業背景優先

3、具有專業的培訓管理體系學問，熟識體系建立流程與管理方式，有較強的課程研發與授課力量

4、具備較高溝通力量，性格開朗有感染力，具有肯定領導力

【第11篇】企業培訓主管崗位職責任職要求

企業培訓主管崗位職責

崗位職責:

1.幫助搭建培訓規劃及sop，并執行落實;

2.培訓預算管理及培訓方案的制定落實;

3.統籌組織各項培訓工作及培訓效果評估;

4.公司內外部培訓資源的拓展及維護;

5.內訓講師培育選拔、培訓課程挖掘開發、培訓檔案管理等;

6.hr公眾號建立維護，hr各流程制度圖文并茂解讀;

7.企業文化關鍵行為評估及落地;

8.上級領導支配的其他各項工作。

任職要求:

1.5年及以上人力資源工作閱歷，至少3年培訓或企業文化主管閱歷;

2.全日制本科及以上學歷，廣告策劃、文秘、新聞、中文、設計等相關專業;

3.嫻熟并精通制作及使用各種培訓辦公軟件及工具，如ps、ppt、photoshop;

4.執行力和學習力強，較強的承壓力量、精彩的溝通、演講和人際關系力量;

6.五官端正、談吐得體、形象氣質佳優先。

企業培訓主管崗位

【第12篇】零售培訓主管崗位職責

零售培訓主管滔搏滔搏投資(上海)有限公司,topsports,滔搏,滔搏體育,滔搏職責描述:

1、幫助上級對區域培訓人員進行業務技能培訓,提升專業技能;

2、幫助上級指導區域零售培訓方案,支持詳細實施,匯總分析各區域零售培訓方案的實施結果,并適時提出整改建議