電子元器件公司職業安全健康及社會責任培訓

1品管部職業安全健康及企業社會責任培訓教材2勞工

參與者應根據國際社會公認標準，承諾維護工人的人權，并尊重他們。

本準則起草時參考了世界人權宣言（UDHR）、國際社會責任（SAI）和道德貿易行動（ETI）等公認標準，而這些標準同時亦是一種有用的額外信息來源。

一、職業安全健康3勞工標準

勞工標準是：

1)自由選擇職業

不使用強迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監獄勞工。所有工作應當是自愿的，并且員工在合理通知的情況下擁有自由離職的權利。不得要求員工上交政府頒發的身份證、護照或工作許可證作為雇用的條件。

2)不用童工

在制造的任何階段都不得使用童工?！巴ぁ笔侵肝礉M15歲（或在該國/地區法律準許的情況下可為14歲）、完成強制教育年齡、或該國/地區最低就業年齡而被雇傭的人士。符合所有法律法規的合法工作場所學徒計劃則不在此列。然而，所有18歲以下的工人不能執行帶有危險性的工作，并且考慮到教育的需要，應限制其進行夜間工作。

4勞工（續一）

3)工時

有關商業實踐的研究顯示，生產率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲勞有明顯的聯系。故此，工作周不應超過當地法律規定的最大限度。另外，除非是緊急或異常情況，一周的工作時間包括加班在內不應超過60小時。每周七天應當允許工人至少休息一天。

4)工資與福利

支付給員工的工資應符合所有適用的工資法律，包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據當地法律的規定，員工的加班工資應高于正常的每小時工資水平。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。應及時通過工資存根或其他類似文件將工資支付依據發給員工。

5勞工（續二）

5)人道的待遇

不得殘暴的和不人道的對待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。

6)不歧視

參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等在雇用及實際工作（例如晉升、獎勵和受培訓等）中歧視員工。另外，不得強迫員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢查。

7)自由結社

員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和賠償問題的最有效方法。參與者應尊重員工的權利，包括依據當地法律自由結社、參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會。員工應能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。6健康與安全

參與者都應該知道安全、健康的工作環境能夠提高產品和服務的質量、生產的連貫性以及工人士氣。另外，他們亦認為持續的工人投入和教育是鑒別并解決工作場所健康與安全問題的關鍵。

本準則在起草時參考了公認的管理體系（如OHSAS18001和ILO職業安全與健康指南），這亦是附加信息的有用來源。

7健康與安全標準

1)職業安全

應通過正確的設計、工程技術和管理控制、預防保養和安全操作程序（包括鎖死/標出）去控制員工在工作場所會遇到的潛在危險（如電器和其他能源、火、車輛、滑倒、絆倒和墜落危險）。若無法通過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的個人防護裝備。不得通過懲戒來提高員工的安全意識。

2)應急準備

應確認并評估緊急情況和事件，以及通過實施應急方案和應變程序來將其影響降到最低，包括：緊急報告、通知員工和撤離步驟、工人培訓和演練、適當的火災探測和滅火裝置、充足的出口設施和恢復計劃。

8健康與安全（續一）

3)職業傷害與疾病

應當制定程序和體系來管理、跟蹤和報告職業傷害與疾病，包括以下規定：a）鼓勵員工報告；b）歸類和記錄傷害和疾病案例；c）提供必要的治療；d）調查案例并執行糾正措施以消除類似情況；e）協助員工返回工作崗位。

4)工業衛生

應當鑒別、評定并控制由化學、生物以及物理因素給員工帶來的影響。當無法通過工程技術和管理手段有效控制危險源，應該為員工提供適當的個人防護裝備。

9健康與安全（續二）

5)體力需求高的工作

應當鑒別、評估并控制從事高體力勞動工作給員工帶來的影響，包括人工搬運材料和提舉重物、長時間站立和高度重復或強力的裝配工作。

6)機器防護

應當為工人所使用的機械提供物理防護裝置、聯動裝置以及屏障，并正確地進行維護。

7)宿舍和餐廳

應為員工提供干凈的衛生間設施、飲用水以及清潔的食物預備和存儲設施。參與者或勞工代理機構提供的員工宿舍應當干凈、安全，并提供緊急出口、充足的供暖和通風以及合理的私人空間。

10二、華為2009年對CSR的重點要求1、華為在CSR方執行情況

華為在2004年加入聯合國“全球盟約”，2008年9月加入GESI全球電子可持續發展推進協會。華為2003年開始啟動CSR認證，大概有445家供應商通過了CSR審查。在2008評估了300家供應商，有77家供應商通過了華為CSR審查，通過率為：25.7%。華為CSR專職團隊成員達到140人。什么是CSR:CorporateSocialResponsibility企業社會責任112、華為對CSR方面幾點明確的要求（1

）、沒有達到《華為社會責任采購指南V1.2》上要求的將限制合作，不同供應商會有差別如:戰略合作合伙，合作商等等。（2）、華為CSR風險供應商進行分類分：高風險、中度風險、低風險。對風險等級進行限制性合作，并且分別要每月、每季度、每年度向華為提供改善報告。（3）、對新的供應商CSR不合格的一票否決，不能成為其合格供方。對已在合作的供方進行審查，改善后還不合格的將取消合格供方（時間上沒有明確，只是說持續改善）。（4）、在REACH和ROHS方面審查不合格的，一票否決，不能成為其合格供方.（5)、對新供應商在查到使用童工時，一票否決，不能成為其合格供方。并且2年內不得再認證。已合作的供方，召集其高層開會限期整改并限制合作，直至取消合作。(6)、要有建立CSR管理團隊和相應的體系、架構、工作計劃、內部要有chicklist并定期檢查。（不一定要通過OHSA18000、SA8000、ISO14001但要有CSR的體系技持。另：不一定要成立工會，應要員工的溝通渠道）(7)、從09年開始節能降耗的要求在招標中正式列為評估項。另：CSR會加入到競標當中，如果CSR合格的話會在競標中加分。123、2009年華為CSR方面會重點抓9個方面的內容。1、童工與未成年工。2、消防安全管理。3、職業健康與安全。4、危險化學品安全管理與REACH管理.5、食堂和宿舍安全。6、強迫性勞動、歧視、懲戒性措施。7、工作時間與工資。8、節能減排。9、勞動合同、溝通渠道、離職率控制。（華為審查共有27個大項108個小項，以上要求是最底線，后面有相應的要求內容。）CSR的核心是預防風險管理，必須確保上述9個方面基本達標。1314